吉林省人力資源和社會保障廳（以下簡稱省人社廳），作為國家省級政府管理機構(gòu)，承載著全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃管理、社會保障體制規(guī)劃發(fā)展、行政公務(wù)員管理等眾多職能。在其數(shù)據(jù)中心中，擁有支撐人事管理、社保管理、勞動管理多項業(yè)務(wù)模塊的信息系統(tǒng)，里面存有海量的數(shù)據(jù)信息，涉及參保人員信息、單位隱私信息、政府人員身份信息等多項敏感數(shù)據(jù)，任一系統(tǒng)中數(shù)據(jù)發(fā)生非法篡改、刪除或泄露，均會對人社廳的業(yè)務(wù)工作造成混亂，甚至引起社會秩序的紊亂，影響政府聲譽和形象。
安華金和基于省人社廳的需求，從事前的安全防護、事中的安全控制及事后審計的安全控制整體思路出發(fā)，應(yīng)對數(shù)據(jù)庫安全提出整體防護方案。方案覆蓋人社廳內(nèi)部工作人員、第三方服務(wù)商及外部可能入侵數(shù)據(jù)庫人員，形成全方位管控。
安華金和安全實施方案，基于安華金和數(shù)據(jù)庫漏洞掃描、數(shù)據(jù)庫防火墻數(shù)據(jù)庫加密和數(shù)據(jù)庫審計產(chǎn)品，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫整體安全防護，通過事前防護、事中控制、事后審計等不同防護時機，形成涵蓋對內(nèi)部人員、外部人員、第三方廠商人員的全方位管控。
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